Dinamarca reduce brecha salarial por maternidad mediante políticas de cuidado infantil
El modelo danés de licencias parentales ha mitigado el impacto económico en las mujeres, aunque la reducción de ingresos persiste como un reto global.
Las políticas de cuidado infantil y licencias parentales en Dinamarca han logrado disminuir significativamente la denominada 'penalización por maternidad', logrando que el impacto en los ingresos de las mujeres trabajadoras se reduzca en un 80 por ciento. Este modelo, basado en una infraestructura pública robusta y apoyos estatales, permite que las trabajadoras mantengan una conexión más estable con el mercado laboral tras la llegada de los hijos, un esquema que es analizado frecuentemente por especialistas en políticas públicas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México.
A pesar de estos avances significativos, los datos indican que la maternidad continúa generando una reducción duradera en los ingresos y en las horas de trabajo efectivas de las mujeres. Incluso en naciones con beneficios sociales amplios, la estructura del mercado laboral suele presentar dificultades para equilibrar las responsabilidades de crianza con las trayectorias profesionales, lo que resulta en una brecha persistente que afecta tanto la jubilación como las posibilidades de ascenso a puestos directivos.
La experiencia danesa demuestra que la disponibilidad de guarderías de alta calidad y la equidad en las licencias para ambos padres son factores determinantes para cerrar esta brecha. Sin embargo, los expertos señalan que el cambio cultural es tan relevante como la legislación, ya que la distribución equitativa de las labores de cuidado en el hogar es indispensable para que las políticas públicas tengan un efecto real en la igualdad de género dentro del entorno laboral.
En el contexto mexicano, la discusión sobre estos modelos resulta relevante ante los esfuerzos por fortalecer la participación económica de las mujeres. La implementación de esquemas de apoyo más flexibles y el fortalecimiento de la infraestructura de cuidado son temas que permanecen en la agenda de diversas instituciones, buscando siempre mejorar las condiciones de las trabajadoras formales en el país frente a los retos de la conciliación entre vida familiar y profesional.
