Investigan a Nike por presunta discriminación en políticas de diversidad laboral
La administración federal estadounidense inició una investigación contra Nike por sus políticas de diversidad, en un esfuerzo por erradicar prácticas de equidad e inclusión en el sector privado.
El gobierno del presidente Donald Trump ha iniciado una investigación formal contra la empresa Nike ante acusaciones de presunta discriminación laboral contra personas blancas. Esta medida se enmarca en una estrategia más amplia de la actual administración estadounidense para desmantelar las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) tanto en el sector público como en las grandes corporaciones privadas del país.
La investigación busca determinar si los programas de contratación y promoción de la compañía han vulnerado los derechos de ciertos grupos demográficos. Fuentes cercanas al proceso indican que el objetivo de las autoridades es revisar si los criterios de selección actuales favorecen de manera desproporcionada a minorías bajo la premisa de la equidad racial, lo cual, según la postura oficial del Ejecutivo, podría constituir una forma de discriminación inversa que la ley actual debe revisar.
Representantes de la firma han señalado que colaborarán con las autoridades competentes para esclarecer sus procesos internos. Por su parte, el equipo de comunicación de la Casa Blanca ha reiterado que el gobierno mantendrá una vigilancia estricta sobre las empresas que implementen cuotas o programas basados en la identidad, argumentando que las decisiones de contratación deben basarse estrictamente en el mérito individual y no en factores de raza o género.
Este caso ha generado un intenso debate en el ámbito corporativo, donde diversas empresas evalúan actualmente la continuidad de sus departamentos enfocados en equidad e inclusión ante la presión de Washington. Especialistas en derecho laboral han advertido que esta tendencia podría transformar radicalmente la gestión de recursos humanos en las multinacionales con operaciones en América del Norte, obligando a una reestructuración de los manuales de ética y contratación vigentes en los últimos años.
La investigación se encuentra en su fase inicial y se espera que en las próximas semanas se presenten los primeros requerimientos de información detallada sobre las políticas de personal de la marca deportiva. El desenlace de este proceso legal podría sentar un precedente significativo para otras compañías que actualmente mantienen programas similares de diversidad en sus centros de trabajo en Estados Unidos.
